دپارتمان تخصصی ۰۱ • روابط کار، حل اختلاف و صیانت کارگری و کارفرمایی

حقوق کار و صیانت کارگری و کارفرمایی

مدیریت جامع پرونده‌های اداره کار، حل اختلافات کارگری و کارفرمایی، تنظیم قراردادهای قانون کار و نظارت بر محاسبات حقوق و دستمزد منطبق با موازین قانونی کشور. تیم حقوق کار علم و صنعت با تکیه بر تجربه در هیات‌های تشخیص، حل اختلاف و دیوان عدالت اداری، از منافع دوطرفه کارفرما و پرسنل با عدالت و اقتدار صیانت می‌نماید.

مزیت راهبردی دپارتمان: صفر کردن ریسک محکومیت‌های مالیاتی و تامین اجتماعی ناشی از شکایات کارگری و جلوگیری از جریمه‌های سنگین تاخیر تادیه و بازگشت به کار.

صیانت قانونمند و بی‌بدیل

تنظیم مستندات حقوقی غیرقابل خدشه منطبق بر ماده‌های ۷، ۱۰، ۲۱ و ۱۴۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران.

۱۰۰٪ انطباق قانونی • حل‌وفصل پیش‌دادرسی

ارکان و محورهای خدمات اجرایی دپارتمان ۰۱

خدمات تخصصی تدوین‌شده بر پایه آخرین بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

محور ۰۱

پیگیری پرونده‌ها و وصول مطالبات قانونی کارگران

رسیدگی به مطالبات معوق، محاسبه حقوق پایه، حق سنوات خدمت، مانده مرخصی استحقاقی، عیدی و پاداش سالانه و فوق‌العاده نوبت‌کاری با استناد به دفاتر و فیش‌های پرداختی به منظور وصول عادلانه و بدون اطاله دادرسی.

محور ۰۲

تنظیم دقیق فیش‌های حقوقی و قراردادهای کار

طراحی قالب‌های استاندارد قراردادهای موقت، معین و پروژه‌ای با درج کلیه شروط محرمانگی و تعهدات عدم افشا (NDA)، به همراه تنظیم فیش‌های حقوقی مکانیزه منطبق با الزامات بازرسان اداره کار و تامین اجتماعی.

محور ۰۳

دفاع در مراجع تشخیص، حل اختلاف و دیوان عدالت

تنظیم لوایح دفاعیه مستند، حضور حقوقی موثر در هیات‌های بدوی تشخیص و تجدیدنظر حل اختلاف اداره کار، اعتراض به آراء ناعادلانه در دیوان عدالت اداری و اخذ دستور موقت توقف اجرای احکام ناصواب.

محور ۰۴

مشاغل سخت و زیان‌آور، بیمه بیکاری و داوری روابط کار

پیگیری پرونده‌های بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیان‌آور، احراز سوابق بیمه‌ای، استقرار کمیته‌های حفاظت فنی، برقراری سریع مقرری بیمه بیکاری و انجام داوری‌های مرضی‌الطرفین روابط کار.

ابزار تحلیلی اختصاصی دپارتمان ۰۱

رادار هوشمند سنجش ریسک دعاوی کارگری و برآورد تعهدات

با تنظیم متغیرهای سازمانی خود، ضریب ریسک حقوقی بنگاه و میزان تعهدات انباشته را به‌صورت زنده ارزیابی کنید.

تعداد پرسنل فعال مجموعه: ۴۵ نفر
میانگین سابقه کار پرسنل (سال): ۳.۵ سال
وضعیت فیش حقوقی و تسویه‌حساب: دستی / نیمه‌مکانیزه
ثبت ساعات اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری: فاقد ثبت انگشتی رسمی

شاخص ریسک محکومیت حقوق کار

۶۴٪
ریسک متوسط - نیازمند اصلاح مستندات
برآورد تعهدات سنوات تجمیعی: ۲.۸ میلیارد تومان
پتانسیل جریمه تاخیر تادیه و مرخصی: بالا (بدون اخذ امضای دوره‌ای)
اقدام راهبردی پیشنهادی: استقرار سامانه قرارداد امن و داوری

نیاز به بررسی تخصصی پرونده روابط کار دارید؟

کارشناسان ارشد حقوق کار هلدینگ علم و صنعت آماده بررسی محرمانه مستندات پرسنلی، قراردادها و دعاوی در جریان واحد صنعتی شما هستند.